一般事業主行動計画 | 株式会社 ITQUEST

行動計画の主旨

社員がその能力を十分に発揮し、会社での仕事と家庭や子育てを両立する事ができ、社員全員が働きやすい環境の整備を行う。また、次代の社会を担う若年者の育成に貢献する企業となるべく、次のような行動計画を策定する。

公表:2022年4月1日

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定しその定着化を図る。

働き方の見直しによる多様な労働条件の整備

目標2:年次有給休暇の取得促進をし、休暇を取得できる環境を整備する。

・年次有給休暇の取得状況を全管理者へ毎月通知し、実態を把握する。
・目標管理面接時(年4回)の年次有給休暇取得計画の確認徹底呼びかけを行なう。

目標3:産前産後休業や育児休業、介護休暇など制度の周知や情報提供を行なう。

・社員への就業規則理解度をアンケート調査により実態把握する。
・就業規則での対応詳細について、社員説明する機会を定期的に持つようにする。